法規與誠信Regulations and Integrity

 Top-ISO International Limited的使命仰仗於「誠信」，這是我們公司的核心價值。客戶、法規機構和公眾對Top-ISO International Limited的信任建立在我們堅守誠信、誠實和公平原則的基礎上。然而，在Top-ISO International Limited工作的每個人在公司之外也會持有其他角色與關係。若外部利益或個人關係明顯影響到我們的工作時，可能會對我們的獨立性和誠信產生質疑。 

本政策適用於服務於Top-ISO International Limited的所有員工或代理人。所有Top-ISO International Limited人員都必須遵守本政策以及Top-ISO International Limited的「禮品和款待政策」及「反賄賂和反貪污政策」。Top-ISO國際有限公司的人員還必須遵守臺灣在國家和地方層級的反賄賂和反腐敗法律。 

 Top-ISO International Limited的人員必須： 

1. 審查其自身活動和人脈關係，以找出其中可能與其在Top-ISO International Limited職責相衝突的部分。  
2. 揭露所有潛在衝突的活動和關係。  
3. 制定並實施相關計畫，並放棄可能受衝突活動或關係影響的任何Top-ISO International Limited工作，從而避免衝突。  
4. 以正當和合理的方式行事，避免行動或決定受到可能的影響。  

 Top-ISO International Limited的人員不應： 

1. 直接或間接利用其在Top-ISO International Limited的職務謀取私利或個人利益。  
2. 利用其Top-ISO International Limited職務使家人或任何其他個人、企業或組織受益。  
3. 與Top-ISO International Limited客戶、供應商、競爭對手或其他組織的關係可能影響業務決策或行動或損害對 Top-ISO International Limited的外部信譽。  
4. 填寫人員和關係方的利益揭露表，並向倫理與法規部門及其經理披露潛在的利益衝突。Top-ISO International Limited得索取及收集有關Top-ISO International Limited人員的活動和利益的資訊，以防止或降低利益衝突的風險。  
5. Top-ISO International Limited人員要向倫理與法規部門舉報任何索賄行為。  

Top-ISO國際有限公司員工須避免在個人利益和公司利益之間造成任何衝突或潛在影響。因此，當員工意識到個人利益可能與公司利益發生衝突的情況（不限於以下情況）時，須主動、完整地報告和解釋個人利益與公司利益之間的任何衝突（詳見人員與關聯方利益揭露表）。部門主管級別以下的員工須向所在部門的最高主管及人力資源經理報告;部門主管級別以上的員工須直接向執行長報告。 

1. 若外部受僱與Top-ISO International Limited的工作無關且已向經理和倫理與法規負責部門揭露並獲得核准，則Top-ISO International Limited人員可在爲Top-ISO International Limited工作的同時，擁有多個工作且為其他企業或機構工作。Top-ISO International Limited人員必須填寫人員及關係方利益關係揭露表，揭露外部任職事宜。 
2. 如果外部僱主是Top-ISO International Limited的直接或間接競爭對手、Top-ISO International Limited的供應商、客戶，或者與Top-ISO International Limited有業務往來或正尋求與Top-ISO International Limited進行業務往來，則人員須遵守管理層和倫理與法規負責部門核准的相應計畫，以避免任何Top-ISO International Limited與外部雇主有關的任何決定。 
3. 未經公司許可，利用公司資源(如資訊、物品、財產..等)從事自己在公司以外的私人活動。 

1. 如果受雇於Top-ISO International Limited或政府服務，且與Top-ISO國際有限公司的工作無關，且已向經理和倫理與法規部門披露並獲得批准，則Top-ISO國際有限公司人員可以在Top-ISO International Limited工作期間同時擔任Top-ISO國際有限公司的職位或接受政府任命。Top-ISO International Limited 人員必須填寫人員及關係方利益揭露表，以揭露接受與Top-ISO International Limited或與政府的任命。 
2. 如果政府或公共機構與Top-ISO International Limited有業務往來或正尋求與Top-ISO International Limited進行業務往來，或者在其他方面能夠對Top-ISO International Limited活動產生影響，則Top-ISO International Limited人員須遵守管理層和倫理與法規負責部門核准的相應計畫，以避免任何Top-ISO International Limited與該政府或公共機構有關的決定。  
3.  除非董事會治理委員會的核准，否則在就職於Top-ISO International Limited期間，Top-ISO International Limited的高管（無論是否為執行長）和董事無須擔任Top-ISO International Limited職位或接受政府任命。 

Ex1.

Top-ISO International Limited人員在教育訓練機構任教。  

Action1. 

向經理揭露並透過倫理與法規部門揭露記載。  

Ex2.

Top-ISO International Limited人員為申請人或應試者提供諮詢和建議。  

Action2. 

向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載，避免參與與申請人或應試者有關的評估、驗證或決定。 

Ex3. 

Top-ISO International Limited 人員在其他地方擔任兼職驗證的角色。  

Action3.

 向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載。  

Ex.4

Top-ISO International Limited人員的配偶為Top-ISO International Limited提供人員服務。  

Action4.

向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載並避免與配偶勞務代理有關機構的決定。  

Ex.5

Top-ISO International Limited人員的兒子創辦一家公司，經營Top-ISO International Limited認證的某種產品類型。  

Action5.

向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載。避免參與在Top-ISO International Limited的工作與兒子公司有關。  

1. Top-ISO International Limited人員不應直接或間接提供、支付、索取或接受任何形式的賄賂、非法回扣或其他不當付款（錢財或其他有價之物）。  
2. Top-ISO International Limited人員要向倫理與法規負責部門舉報任何賄賂或貪污事件以及任何索取賄賂之行為。