Top-ISO International Limited的使命仰仗於「誠信」，這是我們公司的核心價值。客戶、法規機構和公眾對Top-ISO International Limited的信任建立在我們堅守誠信、誠實和公平原則的基礎上。然而，在Top-ISO International Limited工作的每個人在公司之外也會持有其他角色與關係。若外部利益或個人關係明顯影響到我們的工作時，可能會對我們的獨立性和誠信產生質疑。
本政策適用於服務於Top-ISO International Limited的所有員工或代理人。所有Top-ISO International Limited人員都必須遵守本政策以及Top-ISO International Limited的「禮品和款待政策」及「反賄賂和反貪污政策」。Top-ISO國際有限公司的人員還必須遵守臺灣在國家和地方層級的反賄賂和反腐敗法律。
Top-ISO International Limited的人員必須：
Top-ISO International Limited的人員不應：
Top-ISO國際有限公司員工須避免在個人利益和公司利益之間造成任何衝突或潛在影響。因此，當員工意識到個人利益可能與公司利益發生衝突的情況（不限於以下情況）時，須主動、完整地報告和解釋個人利益與公司利益之間的任何衝突（詳見人員與關聯方利益揭露表）。部門主管級別以下的員工須向所在部門的最高主管及人力資源經理報告;部門主管級別以上的員工須直接向執行長報告。
Ex1.
Top-ISO International Limited人員在教育訓練機構任教。
Action1.
向經理揭露並透過倫理與法規部門揭露記載。
Ex2.
Top-ISO International Limited人員為申請人或應試者提供諮詢和建議。
Action2.
向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載，避免參與與申請人或應試者有關的評估、驗證或決定。
Ex3.
Top-ISO International Limited 人員在其他地方擔任兼職驗證的角色。
Action3.
向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載。
Ex.4
Top-ISO International Limited人員的配偶為Top-ISO International Limited提供人員服務。
Action4.
向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載並避免與配偶勞務代理有關機構的決定。
Ex.5
Top-ISO International Limited人員的兒子創辦一家公司，經營Top-ISO International Limited認證的某種產品類型。
Action5.
向經理揭露且透過倫理與法規部門揭露記載。避免參與在Top-ISO International Limited的工作與兒子公司有關。
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